Entreprise
Nouveau groupe issu du rapprochement de cap’vacances et vacanciel, 2 acteurs majeurs du tourisme social et solidaire.
Enjeu
Création d’une nouvelle culture d’entreprise commune, dans un contexte COVID complexifiant le processus.
Valeur ajoutée Ergon’Homme
- 4 mois d’immersion totale (Interviews, rencontres en petits groupes, ateliers de travail avec le codir, questionnaires auprès des équipes, visites, …) pour comprendre
- 4 mois de réflexion, de questionnements, d’action, pour concevoir puis faciliter le déploiement.
- La formulation d’une raison d’être, une phrase essentielle accompagnée d’un « Manifeste » en 8 points, pour donner le cap …
- … Associée à des valeurs et des engagements, pour contractualiser les relations,
- Déclinés en rituels, en langage commun et en symboles, pour partager des codes, des repères, des balises, un ton, un esprit,
- Traduits en Milé’attitudes partagées et métiers, pour que la culture soit incarnée au quotidien.
